作为TOBCGO社群掌门人，他在朋友圈发文感言：“其实时不时就会冒出这样的人来，巴不得群里每天都很热闹。”

“很多在社群里潜水的人是有观赏型人格的，他就喜欢看群里热热闹闹的，然后他可以舒舒服服地从上往下刷信息。”

“中高管社群，大家都忙，谁有时间天天在群里唠嗑呢？都是空闲下来的时候在群里说几句话。”

“另外，To B CGO的社群定位是功能型社群，大家在群里是来获取价值的，无论是免费听干货分享、直播，还是干货资料领取、干货文章阅读、供应商对接、实时解答疑问等，都是获取价值的行为。”

“我不希望把社群做成一个天天聊家长里短的空间，今天聊带娃，明天聊抢菜，后天聊国际局势，但很遗憾，很多专业社群、高管社群都做着做着就沦落成这个鬼样子。”

“另外，以微信群作为载体的社群只是个过渡，最终还是会变成以网站+app为载体的社区，To B CGO做得还不够好，我们会继续努力往理想的方向走。”

与此同时，由263渠道总监牛登林发起的ToB业务总监联盟（toBcxo.com）已经在“官网+微信群”的模式运营上迈出了关键几步：

1.用独立官网替代公众号，做社群官方首先宣发渠道，解决原型公众号发布次数和不分享没流量的问题，内容传播效率提升10倍.

2.官网上线社群通讯录查询 toBcxo.com/txl打破群与群之间的找人与资源对接问题

3.上线社群成员多职务名片，让社群成员拥有基于组织的独立名片，又满足个人工作名片需求，又便于成员之间核实身份，建立业务合作的信任。

4.开放官网内容发布权限给所有成员，推动官网社区化，同时给各群主（舵主）管理员权限，实现社群共创、共管、共赢。

按照牛总的话说，爱热闹的在群里（群优质信息以动态形式自动回流官网），怕打扰的记住联盟官网网址：tobcxo.com/x，在官网实现按“需”索取。

ToB总监联盟大家庭 （社群全员官微电子名片）这个小程序各位感受一下：

这里，可以找到联盟舵主、群主和所有加入官网的核心成员

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