组织使命兼顾内外需求,人员选配以绩效为核心:过往绩效为准入门槛,未来绩效验证胜任力。

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20251222——智行日进,善念日新

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3天前


    组织有其特定的使命,对外需要满足特定客户群体的需求,对内需要满足组织特定的利益诉求。选配人员(一是选择,一是匹配)必须以绩效为主要衡量标准,过去的绩效是准入的条件,未来的绩效是胜任的证明。
———《创造巅峰绩效》

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