老员工如果没有责任心，危害更大！

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要给员工安全感，但是安全感和安逸完全是两个不同的概念！很多老员工看似乎很稳定，看似乎忠诚，但真正的忠诚度本质就是敬业度，记住，能否为公司操心是衡量老员工忠诚的唯一标准。

管理上必须让老员工操心起来，带好头，进而影响新员工操心起来！否则老员工就会进入职业倦怠，并影响新员工，所以，让老员工操心是管理的关键。