DeepSeek成功后,上头领导开始思考咱本土人才的潜力了
这个有点说到点子上,但一时也很难改变什么吧?
中国很多体制内的机构和人才,被各种优厚待遇束缚。
他们往往考虑各种风险,主要是职业和待遇稳定性,单位承诺的未来这个保障,包括他有退休待遇等等,他考虑这种东西太多,创造力与稳定性天然有点相悖,所以渴望稳定的人不会真正地孤注一掷,不会真正破釜沉舟沉的那种勇气去创新。
创新是要有一种置之死地而后生那种决心和动力的,这样才能激发出自己内心创造力。
所以年轻人那种拼劲干劲最难能可贵就,AI 时代又有了自古英雄出少年的机遇,对整个社会的确很有意义。
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