钱给到位，做牛做马都不累！

2025-10-28 23:17:15 · 管理暗思考

我曾经一个徒弟，因为有些傲，同事都不看好他，老板会安排他最繁琐耗体力的工作。他的名言：钱给到位，做牛做马都不累。老张去年被猎头挖到一家“互联网大厂”做运营总监。入职时老板握着他的手说：“兄弟，咱公司不搞虚的，你尽管干！年底奖金绝对让你满意！

我曾经一个徒弟，因为有些傲，同事都不看好他，老板会安排他最繁琐耗体力的工作。他的名言：钱给到位，做牛做马都不累。

老张去年被猎头挖到一家“互联网大厂”做运营总监。入职时老板握着他的手说：“兄弟，咱公司不搞虚的，你尽管干！年底奖金绝对让你满意！”老张感动得当场立军令状：“给我三个月，必让DAU翻倍！”

结果呢？

连续半年，老张带着团队天天加班到凌晨。方案改了27版，活动策划熬秃了三个助理，终于把DAU从5万干到5000万。年底庆功宴上，老板端着酒杯敬酒：“老张啊，你真是公司栋梁！明年给你配股！”

配股？

老张回去查了查，公司注册资金100万，他“配股”0.1%。折算下来，值个厕所坑位钱。更绝的是，发年终奖那天，老板说：“公司现金流紧张，奖金先欠着，明年一起发！”

老张二话不说，当天交了辞职信。临走前在电梯里碰到老板，他苦笑：“您那厕所坑位股，我垫着马桶刷都买不起。”

第一滴泪：钱是尊严的底线

上个月在苏州河畔，有个00后队员小王刚被公司“优化”，原因是“连续三个月拒绝周末团建”。

“哥，你说这叫什么事？”他灌下一口酒，“我996是常态，通宵改方案是福报，可就因为我拒绝陪上司打球，就被说成‘没有团队精神’！”

“小王，记住：职场不是养蛊场，而是价值交换场。 你为公司流血流汗，公司就得给你真金白银。要是连这点都做不到，谈什么团队精神？那是画皮！”

第二滴泪：钱是价值的标尺

上周在深圳见了个客户，老板是85后，公司估值30亿。他跟我算了一笔账：

“我们给00后员工开薪水的逻辑很简单——你值多少钱，我给你多少钱。 比如我们技术总监，年薪200万。为什么？因为他能带着团队三个月上线一个项目，直接给公司带来5000万利润。

但有些老板呢？招个985毕业生，开6000块工资，让他干三个人的活。完了还抱怨：‘现在的年轻人吃不了苦！’ 这不是抢劫嘛！”

第三滴泪：钱是关系的解药

去年有个轰动业界的新闻——某大厂程序员怒怼HR：“你们天天喊‘狼性文化’，狼饿了不给肉，光喊口号算哪门子文化？”

评论区炸了锅：

“工资发70%，叫狼吃草！”
“加班费拖半年，狼要变羊！”
“说好的股权激励，结果给的是PPT！”

说白了，职场关系的本质是：

你出钱，我出力，账算清了是兄弟；

你画饼，我卖命，饼碎了就是仇人！

最后：钱不是万能，但没钱万万不能

昨天在成都见了个做餐饮的老板，他跟我哭穷：“现在年轻人真难管！工资给够了吧，嫌没晋升空间；给股权吧，又嫌不值钱！”

我问他：“你给员工发工资时，算过这笔账吗？”

成本核算表：

项目	你的算法	员工算法
基础工资	月薪1万	生存线（房租3000+吃饭2000）
加班费	“自愿加班”	牺牲健康的时间成本
奖金	“年底一起发”	画饼充饥的泡沫
晋升	“看表现”	逃离压榨的机会

说白了，员工不是傻子！

他们算得清：

你给的每一分钱，都是对价值的认可；
你欠的每一分钱，都是对尊严的践踏！

就像《攀登者》的台词：“钱要给够，山才敢攀；人要被尊重，心才甘愿热！”

公司不是慈善机构，员工也不是家狗！ 你给钱的时候大方点，管理的时候轻松点，大家才能笑着把钱赚！ “钱到位了，做牛做马都是兄弟；钱不到位，喝西北风都是仇人！”

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钱给到位，做牛做马都不累！

管理暗思考

3个月前 · 公益传播商业,UP利它价值!

项目

你的算法

员工算法

基础工资

月薪1万

生存线（房租3000+吃饭2000）

加班费

“自愿加班”

牺牲健康的时间成本

奖金

“年底一起发”

画饼充饥的泡沫

晋升

“看表现”

逃离压榨的机会