20251129 - 智慧随日转，善行每一天
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设定挑战目标能激发员工潜能，带来成就感并按超额程度奖励，但不宜用于考核，以免适得其反。
设定挑战目标，才有可能创造巅峰绩效，也比较符合高标准的绩效精神。但这个目标不能用来考核，一考核就会起反作用。这个目标是用来激励的:一是获得挑战高目标的成就感，二是每超过考核目标就应该有资金奖励，超过越多，奖励越多。
———《创造巅峰绩效》
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