同事终于辞去了中层的职务
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同事因身心俱疲、管理压力大及职业倦怠，辞去中层职务，回归普通岗位，专注本职、家庭与自我成长，实现“精神退休”与生活平衡。
同事早就想辞去中层的职务。她说自己已经累到快崩溃了，几乎每晚都失眠。
新来的领导事无巨细都要听汇报，而且凡事都得尽善尽美，多出了很多的工作量，每天披星戴月、加班加点成了常态，还没有任何的加班费。\
最关键的是，下属们不适应这种精细的管理风格，很多工作安排不下去。上面要业绩、要追责，下面唤不醒、推不动，她成了夹心饼，两头受气，左右为难。
同事懊恼又丧气地说，她已经四十多岁了，升迁又无望，每天这么劳心费力的瞎忙活，图个啥呢？
父母却不理解，说又不是在工地搬砖，天天坐办公室，风吹不着日晒不着，有那么累吗！父母总希望儿女出人头地，光宗耀祖。
辞还是不辞？她也纠结了很长时间，领导也曾出面挽留。最后她还是决定听从内心，辞去中层职务，就当一个普通打工人，挣份薪水就行了。
无官一身轻，她每天按时上下班，做好份内的工作，不再为虚头巴脑的PPT熬夜，不再为领导画的大饼卖命，不再为繁杂的人际关系内耗。走路都轻盈了很多。
她说，工作是价值交换，不是人生全部。本职工作高效完成，对得起薪水就行；超出职责的额外任务选择性忽略，下班后的消息一律“只读不回”。
她把省下来的时间和精力用于陪伴家人、孩子，培养兴趣爱好。同时利用专业特点发展副业，又多了一笔收入。她的精神状态越来越好，日子过得更鲜活了。
她说，她已经“精神退休”了，无欲无求，不图提拔重用，不求表扬认可，把人生重心从“为单位发光”转移到“为自己生活”。
大家对她的辞职，褒贬不一。您怎么看？
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