无人公司：AI正在吃掉传统企业
《无人公司》揭示AI驱动的新型组织形态，强调人类应扮演情报官而非教师，通过高质量数据赋能AI实现自我进化。
今天早上看到《无人公司》一书的作者李智勇提出了一个洞察：
人类得承认AI的“脑子”（底座模型）在无属性的智能上已经比人强了，所以不要尝试当一个蹩脚的“老师”，而是当它的“情报官”。
给它提供它原本接触不到的、高质量的、独家的“情报”，也就是数据和上下文。然后相信它的智商，让它自己去推理、去判断。
这个和我们的实践完全吻合。
我们就是这样：你越给它输入你的人为经验，它反而效果越差，反而你多给它事实数据，它反而会自我学习、自我调节。
林军曾经分享过一个观点：说张磊说过一个1234:10%算法、20%知识、30%数据、40%算力，张磊把数据和知识分离，这个很赞。
所以我们也把数据层、车牌池、策略层进行了分离。策略层就是属于知识。
该书以AI驱动商业逻辑重塑为核心，提出“无人公司”通过“AI系统对系统”闭环竞争实现极端效率优势，分析其与传统公司在技术基因、组织形态的本质差异。
书中引入星系型组织、外科手术型团队等概念，结合真实案例，阐释智能飞轮、AI智能体进化等技术如何推动降本增效与精准决策。
所谓无人公司的本质不是取代人，而是逼人们要站上价值链顶端；当作者写道：“人类唯一不可替代的，是定义何为正确的能力”，突然理解了书中那句暗喻—— “AI是铁甲，人类才是贾维斯”，未来已来，但赢家不属于恐惧者，而属于那些把AI锻造成认知杠杆的人们。
《无人公司》不是传统公司的末日预言，而是一张驶向新大陆的船票——你，敢登船吗？
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