期权变欺骗吗？倒贴行权款，10年未兑现，阿里巴巴成讹你爸爸么？

原创 2024-03-18 23:37:24 · 职场 · 小太阳

在互联网的浩瀚星海中，期权如同一颗颗闪耀的星辰，吸引着无数职场探险家投身于这场未知的征途。然而，当星辰不再闪耀，当承诺变成了一纸空文，那些曾经满怀憧憬的探险家们，又该何去何从？近日，一场关于期权的维权

在互联网的浩瀚星海中，期权如同一颗颗闪耀的星辰，吸引着无数职场探险家投身于这场未知的征途。然而，当星辰不再闪耀，当承诺变成了一纸空文，那些曾经满怀憧憬的探险家们，又该何去何从？

近日，一场关于期权的维权风暴在阿里本地生活部门悄然酝酿。员工们，这些曾经的星辰追逐者，现在却站在了风暴的中心，他们的声音，他们的愤怒，他们的无奈，正在成为职场上最热门的话题。

阿里维权行动

故事要从2015年说起，那时的阿里，如同一艘即将启航的巨轮，期权是船票，是对未来的承诺。员工们怀揣着对未来的憧憬，签下了那份沉甸甸的期权合同。他们相信，随着公司的成长，这些期权将转化为丰厚的回报。

然而，时间是一把双刃剑。近10年过去了，那些期权却如同被施了时间停滞的魔法，一动不动。员工们的期待，逐渐变成了失望，失望又转化为愤怒。他们开始质疑，那些曾经的承诺，是否只是一场精心编织的梦？

阿里本地生活的员工们决定不再沉默，他们要站出来，为自己的权益发声。他们计划在杭州总部前集结，用行动告诉世界：我们不是无声的棋子，我们的要求必须得到回应。

这场维权行动引起了广泛的关注。员工们的心声，如同潮水般涌来。网友感慨：“阿里巴巴，真的是讹你爸爸！”

也有网友调侃道：“我月入过千，操心百万富翁的事。”

员工心声

在这场维权的浪潮中，每一位员工都有自己的故事。

有人分享了自己的经历：“我也是15年发的期权，快10年了没兑现，还倒交了行权款这么多年，阿里拿期权骗了一波又一波人。”

另一位已离职的员工则透露：“阿里曾经承诺离职两年内进行回购，现在已经过去三四年了什么消息都没有，只能维权了。”

朱门酒肉臭，路有冻死骨！有网友愤愤不平：“马云去香港富人区买房的钱，没准就有这些期权做的贡献。”

有员工甚至有评论直言：“表面光鲜的背后，有多少见不得人的事！这就是阿里巴巴。”这句话不禁让人深思，互联网大厂的光鲜外表下，隐藏着怎样的内部现实？期权，是否成了公司文化的一种折射？

期权背后的真相

期权，这个曾经被视为金手铐的工具，现在却成了许多人的枷锁。一位资深HR透露：“期权的设计初衷是好的，但执行起来却千差万别。”在一些公司，期权成了留住人才的诱饵，但在另一些公司，它却成了压榨员工的利器。

一位经历过期权之痛的员工说：“拿期权忽悠人降低现金部分，相当于白嫖。“

这种行为不仅仅是对个人的背叛，更是对整个劳动市场的不负责任。它利用了员工的信任，以虚假的高薪诱惑，实际上却在无形中压低了整个行业的薪资水平。这种做法，无疑是在利用劳动者的辛勤汗水，为自己谋取暴利，而将员工的未来置于不顾。

行业实践的质疑与反思

阿里和拼多多的期权政策，成了业界的两大焦点。阿里的员工们在维权，而拼多多的员工则在讨论他们的锁定期。拼多多针对期权均设置了4年等待期和3年锁定期,期权的锁定长达7年。一位网友调侃：“拼多多的期权锁定期，比我家的租约还长。”这些不同大厂的策略差异，无疑对员工的满意度和公司的声誉产生了影响。

有评论提出：“阿里搞各个BU独立期权，在互联网届也是奇葩的存在，听说各个BU都想发自己的期权，那最后都得玩球。”这话虽然尖刻，但也道出了许多人的心声。互联网公司股权激励做法，是否真的到了需要反思和改变的时候？

在互联网行业，期权是一种常见的激励机制。它既能吸引人才，又能增强员工的归属感。然而，当期权成为空头支票，它也可能成为摧毁信任的利刃。有业内人士指出：“期权的兑现问题，不仅仅是阿里的问题，它折射出整个行业的困境。”

结语

期权的未来会是怎样？有人预测，随着行业的发展，期权制度会变得更加完善。也有人提出，我们应该寻求新的方式来激励员工，而不是依赖于这种充满不确定性的模式。无论如何，平衡公司利益与员工权益，实现双赢，才是我们最终的目标。