20251222——智行日进，善念日新
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组织使命兼顾内外需求，人员选配以绩效为核心：过往绩效为准入门槛，未来绩效验证胜任力。
组织有其特定的使命，对外需要满足特定客户群体的需求，对内需要满足组织特定的利益诉求。选配人员（一是选择，一是匹配）必须以绩效为主要衡量标准，过去的绩效是准入的条件，未来的绩效是胜任的证明。
———《创造巅峰绩效》
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