京东开始大模裁员，中午通知裁员，晚上就被关闭账号和权限
京东刚刚宣布抓考勤，减少午休时间一个小时，就开始裁员了，这波裁员让员工有点迫不及防啊。
京东员工爆料称：“没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，下午hr说完，签字走人，半天离职流程全部搞定。
这波裁员的人不少啊，去办离职时都都在排队，固资和人资同事晚上也还在加班支持。
小道消息是听说东哥上周末开会，强调拼搏文化，当场就让几个不能继续拼搏的高管走了，然后让各部门准备毕业名单，赶在昨天考勤周期的最后一天集中裁员，以后不能和东哥做兄弟了，东哥，没有你我可怎么办啊。”
网友吐槽：“坑爹，一个跟我合作过的很靠谱的研发被裁了，天天不干活的反而活的好好的。”
安得广厦千万间，使天下寒士俱欢颜。
“大强子一言堂 挺可怕的”，就不知道问题出在哪里 ，各种工作都是白折腾的。来“狗东”之前还以为能做一辈子兄弟，现在看来兄弟难当啊。
网友爆料：“20号中午告诉裁员，晚上关闭账号和权限。”
“一样，听说是人资直接拉的名单，跳过业务部门，领导都不知道。”
“领导给的名单，怎么可能他不知道。”
“5.21知道进了大名单，上午聊完就签字啦，n=5猜猜大礼包多重。”
还有个网友更离谱：“正在写代码618前要上的紧急需求突然被喊会议室通知被裁员要求当天就走不用交接，整个人是懵的我才拿A绩效啊。
还有更奇葩的事情：账号密码被修改，公司门禁被禁，电脑被人拿走。
那么当我们遇到公司变相逼迫离职，我们要怎么应对呢？
做好自己分内的工作，不要被公司抓到把柄了。
如果公司想让你主动离职，会用各种套路逼你离开。比如，调岗降薪、加重你的任务量、频繁地批评你、口头忽悠你不用上班，让你无故旷工。
遇到这种情况，需要注意别意气用事，忍住，正常打卡上班，保留好出勤记录，收集公司刻意打压你的证据。
不该签字文件，坚决不签，不要被公司拿捏了。
如果公司可能会突然要你签下离职申请，并且用一大笔赔偿金来吸引你。但是，别忘了，在这种情况下，你必须要公司提供一个书面的赔偿协议。如果没有书面协议，只有口头上的承诺，小心被公司套路了。
要收集证据，为后续通过法律途径维权做准备。
当领导找你谈话的时候，别害怕，要大胆地提出自己的要求。如果公司没啥新动作，你也可以主动点，跟领导、HR啥的聊聊你遇到的不公正待遇，记得要留好证据哦。
谈判的时候，得用上“钳子策略”。别直接跟公司对着干，要用说话的方式把对方的思想“夹”住，让他们跟着你的思路走，做出你想要的让步。
要是公司就是不肯给赔偿金，那你就得请个律师来帮忙，或者申请劳动仲裁，这样就能让公司认真对待你的要求了。
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