20260108 智度日进，善行不辍
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有效性是管理者价值的核心，无论职责大小；缺乏有效性，再高的才智和再多的时间投入也无法产生绩效。
有效性是管理者获得报酬的原因，无论他们是需要对自己和他人绩效负责的经理(manager),还是只需要对自身绩效负责的专业的个体贡献者。他们付出的聪明才智再多，花费的时间再多，如果有效性为零，“绩效”就为零。
———《卓有成效的管理者》
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