新政驱动下，企业用工合规体系如何重塑战略布局？防风险于未然，提效能于无形！

为助力企业精准研判2025年用工新政核心导向，系统性构建全周期用工合规防控体系，有效规避劳动合同管理、社保缴纳、劳动关系解除等高频争议风险，夯实和谐稳定的用工基础，11月13日，由瑞安正匠工学院、智度学堂联合主办的第299期公益沙龙如期举办。本次沙龙以“新政赋能·合规重构——企业用工风险防控与降本增效战略实践”为主题，聚焦用工合规体系顶层设计与实操落地，为企业提供专业化解决方案。本次活动吸引了瑞安市当地多名企业负责人、人力资源管理者及财务人员到场参与。

本次活动专门针对新政策、新法规下企业用工的实际难题——比如招人留人的合规边界、社保薪资的规范操作、劳动纠纷的提前规避等，不搞虚的理论，只给能直接落地的实用办法，帮企业少踩坑、少走弯路！

活动特邀北京中企法顾华东大区技术负责人、劳动法研究院高级讲师，高级企业管理战略顾问——苏桐老师，为参会学员带来了精彩分享。苏老师先从国家和地方最新的劳动政策、法规变化入手，用大家能听懂的语言把宏观方向讲得明明白白——比如哪些政策调整和企业招人、用人、辞人直接相关，司法实践中对劳动争议的判定有了哪些新倾向，避免大家被专业法条绕晕。

 接着，他没只讲枯燥理论，而是拿了好多真实发生的劳动纠纷案例当例子：有企业因为社保缴纳不规范吃亏的，有辞退员工没走对流程被索赔的，还有薪资结构设计不当引发争议的。通过拆解这些常见场景，苏老师把当前劳动争议的热点（比如试用期管理、加班费核算、劳动合同续签）和趋势讲得清清楚楚，让在场企业代表一眼看清自己用工管理中可能藏着的“隐形坑”，也为之后提前做好风险防控、少踩法律红线打下了实实在在的基础。

       课堂上，苏老师分享的全是硬核干货——不仅有新政要点提炼、风险场景清单，还有可直接套用的合规操作模板，每页PPT都实用又精炼。学员们生怕错过关键信息，纷纷拿出手机拍照留存，有的边拍边标注重点，现场满是“沉浸式记干货”的氛围！

     课间休息的时候，学员们带着自家企业的“用工难题”争相提问——有纠结试用期员工辞退流程的，有困惑社保公积金缴纳规范的，还有咨询劳动争议调解技巧的，都围着苏老师详细请教。苏老师结合案例逐一拆解，现场交流干货满满，气氛热烈又深入。

      活动结束后，大家纷纷点赞：“这次分享内容特别实在，全是企业用工中常遇到的问题”“不仅搞懂了哪些操作有风险，还学会了具体怎么规避，拿来就能用”。大家都表示，既提升了法律风险防范意识，又掌握了可落地的实操方法，对企业后续合规用工、稳健发展帮助很大！

     作为本次公益沙龙的联合主办单位，瑞安正匠工学院与智度学堂充分发挥自身在企业赋能领域的专业积淀与资源整合优势——其中智度学堂作为面向企业管理者的赋能机构，始终坚守“以提升管理者能力、助力合伙人物质与精神幸福”的使命，秉持“知识创造价值、主动学习”的愿景及“正直、诚信、责任、贡献”的核心价值观，以“实际、实战、实用”为导向，坚持“用人为贤”整合实战人才服务中小民企，践行“长期陪跑”理念，结合德鲁克管理思想与传统文化助力企业人才培养。

     本次活动中，从主题策划、议题筛选、师资匹配，到现场流程管控、会务保障落实等全环节，进行了系统化、精细化的统筹推进，凭借成熟的课程组织体系、高效的师资协调机制及专业的会务执行团队，确保活动各环节无缝衔接、高效落地，为参会企业代表打造了沉浸式、高品质的学习交流体验，为活动圆满成功提供了坚实保障。